本報記者 丁先明 實習生 鄒亞平《中國青年報》(2014年09月18日08版)
  初秋的青島,涼風習習。位於黃河之濱的勝利油田青島培訓中心,上演了數場氣氛熱烈的唇槍舌戰。
  8月25日至27日,中國石油化工集團公司(以下簡稱“中國石化”)第一屆青年辯論賽第一賽區的PK在青島舉行。“打造一流企業,繼承傳統和開拓創新誰更重要?”“維護企業形象,做和說誰更重要?”“中國本土文化是中國企業進軍海外的優勢還是阻力?”圍繞著這三個緊貼企業發展實際的辯題,100多名來自不同地域、不同板塊、不同崗位的石化青年才俊,在一場場沒有硝煙的辯論場上揮灑青春,展開思想的碰撞。
  在年輕人活動形式日益多元化的當下,辯論賽略顯傳統,中國石化青年工作委員會為何要組織開展青年辯論賽?其背後有何深意?辯論賽將對企業發展產生哪些作用?
  “此次辯論賽,我們在整個集團公司的範圍內進行了廣泛動員,得到廣大青年員工的積極響應。之所以付出如此的努力,我們意在通過辯論賽的形式,將企業的新版文化綱要介紹給全體青年員工,讓他們通過思考與辨析,深入地理解並接受新版企業文化,並使他們成為踐行企業文化的標兵。”中國石化青年工作委員會相關負責人告訴記者,“通過觀察青島賽區,我們欣喜地看到,年輕人在一起碰撞思想、爭鳴文化,我們的努力沒有白費。”
  企業文化嬗變之路
  作為中央管理的特大型石油石化企業集團,中國石化從過去的“石油兵”發展成為今天的跨國能源化工公司。2014年7月7日,依據營業收入,《財富》公佈最新的世界500強企業排名:中石化取代埃克森美孚,在榜上排名第三。
  伴隨著世情國情的演變,中國石化發展前進所面臨的企情也一再發生變化,企業文化隨之不斷嬗變升華。8月8日,《中國石化集團公司企業文化建設綱要(2014年修訂版)》正式頒佈實施。
  歷經一年多的調研、修訂和完善,新版企業文化綱要確立了“為美好生活加油”的企業使命、“建設成為人民滿意、世界一流能源化工公司”的企業願景和“人本、責任、誠信、精細、創新、共贏”的核心價值觀。
  中石化集團思想政治部部長、新聞發言人呂大鵬向記者梳理了企業文化變遷的脈絡:
  一是上世紀60年代的“起源”階段,當時企業文化的核心內涵是“為國爭光、為民爭氣”的愛國主義精神和“自力更生,奮發圖強”的革命精神;二是上世紀80年代中國石化總公司成立階段,叫響了“愛我中華、振興石化”的口號;三是進入20世紀90年代,企業確立了“集團化、國際化、股份化、多元化”的經營戰略,提出與國際大公司“論伯仲、比高低、共經緯”,這成為當時企業文化的鮮明特征;四是1998年中國石油化工集團公司創立,公司進一步增強國際化意識、效益意識、公司市場主體意識,提出“公司利潤最大化、股東回報最大化”的經營宗旨和“規範、嚴謹、誠信”的經營準則;五是2009年舊版企業文化頒佈階段。這一階段以科學發展、和諧共贏作為文化特點,首次從企業戰略層面構建集團公司的核心價值體系,提出“發展企業、貢獻國家、回報股東、服務社會、造福員工”的企業宗旨,“建設具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司”的企業願景,“愛我中華、振興石化”的企業精神,“精細嚴謹、務實創新”的企業作風和“誠信規範、合作共贏”的經營理念。
  進入21世紀的第二個十年,隨著企業發展規模的不斷壯大及國際化程度的不斷提升,中國石化黨組提出新的發展理念,確定新的發展目標、戰略和模式。為更好地適應公司新時期發展的需要,制定頒佈新版企業文化綱要勢在必行。
  “新版企業文化綱要提高了境界、拓寬了眼界。比如,‘為美好生活加油’的內涵,已經不僅局限於服務國內公眾,更展現了企業兼濟天下的胸懷。接下來,我們要促使廣大員工特別是青年員工成為企業文化的踐行者和‘代言人’,從而為實現‘石化夢’做好鋪墊。” 呂大鵬說。
  繼承之中創新 強企必由之路
  企業文化體系演變的背後,是世情企情的演變。如果說過去的中國石化還是一家只專註於國內市場的“土鱉”企業,那麼,今天已位列《財富》排行榜前三名的中國石化,早已告別了“土鱉”的狹隘,而是將目光轉向全球,謀求在國際上的跨越發展。
  然而,中國石化人清醒地認識到,企業雖然在營收規模上躋身《財富》榜前三名,但論及經濟效益、科技創新等指標,企業依然處於“大而不強”、“富而不貴”的尷尬局面。
  如何突破尷尬?歸根到底,還是靠堅守。以管理創新為動力,以文化建設為依托,堅持走出去的戰略,“與狼共舞”,調動青年員工的積極性,努力形成硬實力與軟實力並駕齊驅的發展格局,最終變身為“大而強、富而貴”的一流跨國企業。
  打造世界一流企業,踐行新版企業文化,年輕人理應成為活力四射的生力軍。此次青年辯論賽,正是借助辯論這一傳統的手段,實現企業文化在年輕一代身上的傳承和創新,以此激發青年員工的激情,增強他們的責任感和使命感。
  “打造業界一流企業,繼承傳統重要還是開拓創新重要?”是青島賽區的一個辯題。中國石化青工委主管王彬告訴中國青年報記者,之所以設置這個辯題,是想告訴廣大青年員工,傳統和創新都不是萬金油,二者各有所長。中國石化企業文化從“愛我中華,振興石化”到“人民滿意,世界一流”,這既是對傳統企業文化的繼承,也是結合時代精神的創新。
  在來自中原油田的青年辯手韓璐看來,對於傳統文化,我們應該在繼承中創新,取其精華、去其糟粕,才能實現企業的長足發展。中石化作為國有企業,文化上要有中華傳統文化的體現,同時也要適應國際化的要求。
  “新版企業文化綱要中的企業核心價值觀為‘人本、責任、誠信、精細、創新、共贏’。我認為,這是將“仁義禮智信”的傳統文化理念融入其中,並結合當下的時代背景,加以發揚光大的結果。” 韓璐說。
  說做結合 方得長遠
  “中國本土文化是中國企業進軍海外的優勢還是阻力?”這一辯題與“打造世界一流企業,繼承傳統重要還是開拓創新重要?”有異曲同工之妙,意在引導青年員工要全面理性地分析問題,擯棄“非黑即白”的思維。
  來自天津石化的青年辯手劉亮認為,中國本土文化博大精深,具有豐富的思想資源和強大的精神力量,其智慧和正能量無疑是其優點所在,但優點不等於優勢,同樣差異也不等於阻力。帶著本土文化進軍海外,既保證鮮明的國家特色,又與當地文化和諧共處。只有立足根本,求同存異,才能將本土文化的優點轉化為企業進軍海外的優勢。
  近年來,關於中石化的一些負面新聞,讓企業發展面臨著巨大的輿情壓力。“維護企業形象,做和說誰更重要呢?”
  光說不做假把式,光做不說沒人懂。既有“說得好不如做得好”,也有“愛要大膽說出來”;既有“酒香不怕巷子深”也有“酒好還需會吆喝”。經過激烈地辯論,正反雙方達成共識:無論何時,做好工作總是基礎。只有扎實地做,才能坦蕩地說。只有將說和做完美配合,才是維持企業良好形象的長遠之計。
  “我們做和說是融合起來的,在某種程度上講,可能說比做更直接。”來自陝西加油一線的26歲的美女辯手丁見說,“顧客看到的是我們統一的著裝,聽到的是我們標準化的語言,享受的是我們制度化的服務。我們只有通過真誠服務,以心換心,才能讓顧客感受到石化人的面貌,提升客戶的滿意度。”
  作為此次辯論賽的評委,中國海洋大學青少年理論研究中心副主任、海峽兩岸大學生辯論賽主教練王付欣點評說:“辯論賽不是目的,只是形式,辯論過程中產生的思考和思想的碰撞才是辯論賽真正意義所在。同時,青年人不僅在辯論賽中口若懸河地說,更要在行動中將企業的文化和理念付諸實施。”
  青島賽區雖然落下了帷幕,但這僅僅是一個賽場的結束,更多的比賽已陸續展開。青春石化,揚帆遠航,在這個舞臺上放飛夢想,就會收穫果實。
  經過激烈角逐,中原油田、天津石化、四川維尼綸廠、物裝部(國際事務公司)4支隊伍獲得第一分賽區“四強”,奪取了金秋十月總決賽的入場券。
  “在美麗的青島,我經歷了一場思想的盛宴。通過與同事激辯交流,我更加清楚了自己肩負的使命,我要懷揣夢想,‘為美好生活加油’。”展望未來,充滿青春朝氣的丁見自信滿滿地說。  (原標題:央企團組織嘗試參與企業文化建設新方式)
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